Cuidar y aumentar el autoestima y la auto-confianza del colaborador y su equipo

     El autoestima es la valoración que cada persona se da a sí misma teniendo como referencia las características que cree poseer. Ésta influye directamente sobre nuestro comportamiento, forma de actuar, personalidad, desempeño laboral, etc. Un individuo que posee alta autoestima logra creer en sus capacidades, tiene una noción de control y seguridad sobre su vida en general y es capaz de enfocar sus pensamientos y acciones hacia el cumplimiento de metas y objetivos personales y de cualquier otro ámbito.

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     En cuanto a lo que corresponde a auto-confianza, poseer esta habilidad no significa más que tener capacidad de hacerlo todo; esto significa tener una visión y expectativas realistas que generan actitudes positivas y aceptación de retos. Quien no confía en sí mismo depende de la aprobación de otros para sentirse conforme consigo mismo, evita situaciones riesgosas por miedo a equivocarse y no espera mucho de sí mismo. En resumen, es una persona que no logra visualizar sus propias capacidades.

Tomado de https://juradopsicologia.files.wordpress.com/2015/01/psicologa-infantil-oviedo.jpg

    Entonces, un gerente/líder debe estar en una constante búsqueda y mejoramiento de las habilidades mencionadas anteriormente para lograr desenvolverse en su ámbito laboral de la mejor manera.
Para lograr aplicar y adquirir estas habilidades es necesario tener en cuenta lo siguiente:

FACTORES QUE DETERMINAN EL AUTOESTIMA

1. SIGNIFICACIÓN: La forma como el individuo siente que es apreciado y estimado por las personas que son de su importancia.
2. COMPETENCIA: en el desarrollo de tareas que la persona considera importantes.
3. VIRTUD: logros de estándares morales y éticos.
4. PODER: grado en el cual la persona logra influir sobre su propia vida y la de su círculo.

    Las personas pueden desarrollar una valoración positiva de sí mismas al obtener un puntaje alto en alguna de estas cuatro medidas. Sin embargo, entre más alto sea el puntaje obtenido en las cuatro, mayor será la valoración que se da así mismas o su autoestima.

TIPOS DE AUTOESTIMA

    A partir de este cuadro se ejemplifican de manera explícita las consecuencias de una autoestima positiva y de una negativa.

POSITIVA	NEGATIVA
Enfrenta obstáculos Corre riesgos. Obtiene logros mayores. Es segura y confía en sí mismo Acepta críticas con el ánimo de crecer y aprender. Es admirado y respetado. Tiene buenas relaciones interpersonales Mayor autoestima. Mayor auto-confianza. Mayor esfuerzo Mejor desempeño	No se esfuerza. Evita riesgos Es inseguro y no confía en sí mismo Rechaza críticas, actitud defensiva No es admirado. Tiene relaciones conflictivas con otras personas. Menor autoestima. Menor auto-confianza Menor esfuerzo Peor desempeño

 Referencia: RAFAEL A. MARTINEZ S. Habilidades Gerenciales  Universidad  Externado  de Colombia. 2007.